基層事業(yè)單位員工滿意度與人力資源管理策略的關聯(lián)性研究
一、前言
員工滿意度與人力資源管理策略關聯(lián)性的研究背景源于對組織內(nèi)部員工情感體驗與組織運營效果之間關系的探討。隨著社會經(jīng)濟的發(fā)展，人力資源被認為是組織最為寶貴的資產(chǎn)之一，而員工滿意度則成為評價組織人力資源管理有效性的重要指標之一。
二、基層事業(yè)單位員工滿意度的現(xiàn)狀分析
部分基層事業(yè)單位在薪酬福利、培訓發(fā)展、工作環(huán)境、公平激勵及人性化管理等方面存在不足。（剩余5015字）