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摘 要：薪酬作為員工勞動所得，是員工自身價值的重要體現(xiàn)，科學(xué)的薪酬管理方式和合理的薪酬，也能夠使員工認(rèn)識到自身工作的價值，滿足其精神層面的需求，使其工作積極性大幅度提升。因此各單位需要結(jié)合自身的實際情況，構(gòu)建完善的人力資源薪酬管理體系，積極對單位薪酬管理進(jìn)行優(yōu)化，在單位內(nèi)部營造良好的工作氛圍，為各項工作的有序開展打下堅實的基礎(chǔ)。（剩余5190字）
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人力資源薪酬管理的優(yōu)化路徑
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