基于企業(yè)文化變革的人力資源管理信息化建設(shè)策略研究

摘要：當(dāng)今時(shí)代，我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)迅猛發(fā)展，推動(dòng)各行各業(yè)發(fā)展的同時(shí)，也對(duì)企業(yè)各個(gè)方面提出了新的要求。因此，企業(yè)在發(fā)展過(guò)程中，要想提高經(jīng)濟(jì)效益，需與時(shí)俱進(jìn)，改革創(chuàng)新人力資源管理工作模式、內(nèi)容，發(fā)揮信息技術(shù)的作用和功能，加強(qiáng)信息化建設(shè)，助推自身在新時(shí)期競(jìng)爭(zhēng)力的可持續(xù)提升。企業(yè)在目前社會(huì)發(fā)展過(guò)程中，人力資源管理工作的改革創(chuàng)新，發(fā)揮信息技術(shù)的應(yīng)用和價(jià)值，為企業(yè)工作模式、工作內(nèi)容以及工作計(jì)劃方面帶來(lái)了巨大挑戰(zhàn)。（剩余5343字）