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人力資源

人力資源

2022年07期
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人力資源,聚焦人力資源前沿資訊和發(fā)展動態(tài),提供人力資源全新管理理念和解決方案。開啟前沿視窗,提升管理品質(zhì),解讀人本文化,...     展開

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目錄

總編隨筆

價值的附加性
“豬肉漲價了,豬肉又降價了,這似乎跟咱建筑企業(yè)關聯(lián)不大。但可是,咱掉坑里了……”一級建造師曹建說“扎心啦”。去年,公司拿標一個飼料廠建設項目。眼看變現(xiàn)在望,甲方卻叫停工程款。做企業(yè)遭遇“大黑天鵝”少見,然做項目被“小黑天鵝”戲弄是常態(tài),讓下...

看法

數(shù)說
在畢業(yè)季之際,某大數(shù)據(jù)平臺推出《2022應屆大學畢業(yè)生就業(yè)數(shù)據(jù)報告》,報告顯示,企業(yè)校招市場保持活躍,近三成企業(yè)增加校園編制。中小微企業(yè)政策救助加速,將成為吸納00后就業(yè)的重要力量。同時,新興產(chǎn)業(yè)對應屆博士爭奪激烈。其中,生物工程領域?qū)獙?..
翻轉
話題 年輕人為什么不愿意去工地 國家統(tǒng)計局內(nèi)蒙古呼和浩特調(diào)查隊近日的數(shù)據(jù)顯示,傳統(tǒng)建筑業(yè)從業(yè)者已集中在高齡農(nóng)民工中,其中30歲以下群體中從事建筑、裝修的占15.0%,而50歲以上人群的占比則為42.7%。另據(jù)統(tǒng)計,2007年建筑業(yè)一線作業(yè)人...
司事
字節(jié)跳動加班文化在海外“水土不服”,引發(fā)離職潮 抖音海外版TikTok的英國倫敦電商團隊不滿母公司字節(jié)跳動帶來的高負荷加班文化,已經(jīng)離職了一半員工;美國團隊員工稱TikTok一味強調(diào)效率和保密,不少員工感到壓力過重,多人已辦理離職手續(xù)。Ti...
數(shù)字人力,讓HR與企業(yè)共生
“只是做事務性的工作,其實離一個優(yōu)秀的HR還非常遠。”依稀記得幾年前一位企業(yè)老總這樣喊話HR。初入職場的HR,都要從事務性工作做起,可要想深耕行業(yè),實現(xiàn)更大價值,就需要重新審視人力資源的工作了。 近兩年,在數(shù)字化浪潮的席卷下,企業(yè)數(shù)字化轉型...
從數(shù)字檔案中窺見管理細節(jié)
說到檔案管理,許多人會認為這是管理中最容易的環(huán)節(jié),無非是整理資料,歸檔成冊,放入檔案庫。其實不然,檔案管理是一個相當有技術含量的工作。在古代,官方的檔案員,在很多關鍵時刻可以起到“扭轉乾坤”的作用。隨著科技的發(fā)展,信息技術促使紙質(zhì)人事檔案轉...
涉密檔案管理,須慎之更慎
涉密檔案是組織的核心秘密,記錄著組織核心問題的全過程,它關系到組織未來的興衰與成敗,因此,我們在做好檔案管理工作的同時也要重視保密工作。新形勢下的檔案信息化管理,對檔案的收集、整理、傳遞等提供了很大便利,但是也加大了檔案信息泄露、數(shù)據(jù)被盜等...
“程序化”管理下,幸福如何來敲門
幸福感緣何越發(fā)稀缺 在互聯(lián)網(wǎng)大廠的影響下,越來越多的企業(yè)為了追求工作效率,開始走上“程序化”人力資源管理之路。 所謂“程序化”人力資源管理,具備兩大特征:一是“高迭代”,公司每年招聘大量的人才,通過較高的淘汰率,包括主動和被動離職,來自然篩...
拒絕透支,釋放潛能最大值
毫不夸張地說,在企業(yè)管理的各個環(huán)節(jié)和業(yè)務層面上,矛盾無處不在。一邊是企業(yè)覺得無人可用,一邊是員工感嘆無用武之地;一邊是企業(yè)老板覺得員工不賣力氣,一邊是員工抱怨老板不懂得禮賢下士。 絕大多數(shù)情況下,不是企業(yè)無才可用,而是將帥無能累死千軍。曾在...
餐飲業(yè),破局疫情下的生存之道
餐飲業(yè)作為最活躍的消費業(yè)態(tài)之一,不僅見證了人民生活水平和消費能力的提升,也逐步成為擴內(nèi)需、促消費、穩(wěn)增長、惠民生的重要產(chǎn)業(yè)。然而,突如其來的疫情,使本就面臨“三高一低”(高房租、高人力成本、高食材成本及低毛利)難題的餐飲業(yè)受到了前所未有的沖...

干法

約定解除條款,是否有效
在勞動合同履行過程中,難免有勞動者會出現(xiàn)種種難以預料的、有違勞動紀律或職業(yè)道德的行為,而用人單位的規(guī)章制度囿于制定條件,難以對所有可能發(fā)生的嚴重違反規(guī)章制度的行為都事先作出規(guī)定,所以通常會在勞動合同中進行約定一些解除條款。那么,哪些違紀行為...
吸煙與戒煙,能否構成就業(yè)歧視
近期筆者關注到一則“有趣”的網(wǎng)絡新聞,點開一看,果然是熟悉的公司、熟悉的風格:據(jù)紅星新聞報道,多益網(wǎng)絡內(nèi)部員工告訴紅星新聞,此條禁煙規(guī)定是因為老板不吸煙,才定下了禁煙規(guī)則,不允許員工在公司吸煙。很多讀者會問:“為什么是熟悉的風格?”因為這個...
甲方乙方
公司與北京、上海地區(qū)員工簽訂了三年勞動合同,約定2個月試用期?,F(xiàn)覺得部分員工表現(xiàn)不佳,希望將試用期延長至6個月,是否可行? 試用期延長后超過了法定的最長期限,顯然是違法的。但如果延長后的試用期仍在法定最長期限內(nèi)是否合法,實踐中存在爭議: 第...
聊聊實習那些事兒
自疫情出現(xiàn)以來,各類企業(yè)都面臨著生存壓力,“降本節(jié)流”的鋒芒不可避免地指向了正處于實習就業(yè)期的校招生。企業(yè)在使用實習學生時將面臨什么風險,需要簽訂何種協(xié)議?本文就聊聊實習那些事兒。 實習生的身份 這里的實習生,通常指的是在校生。而在校生指的...
“居家辦公”合規(guī)管理要點
新冠肺炎疫情來襲,影響了人們生活的方方面面,不僅公眾健康面臨極大的風險,企業(yè)的正常運營也遭受重大干擾。為有效防控疫情,各地均提倡企業(yè)采取讓員工“居家辦公”的措施,避免人與人之間過多接觸。自此,“居家辦公”的工作模式受到了前所未有的關注。員工...
員工辭職權益知多少
所謂辭職,是指員工根據(jù)勞動法規(guī)定,向企業(yè)作為解除勞動關系意思表示的行為。勞動法所規(guī)制的辭職,有狹義和廣義之分,前者僅指員工因個人原因向企業(yè)作出解除勞動關系的意思表示,后者還包括因企業(yè)的過錯而導致的被迫辭職。本文所探討的辭職是指狹義的辭職。 ...
先謀后動,搭建人才培養(yǎng)體系
謀篇——引進人才 ●校園招聘 應屆畢業(yè)生可塑性強、學習能力佳,專業(yè)上更契合,沒有以往的工作背景,對企業(yè)會有更強的認同感和歸屬感,經(jīng)過培養(yǎng)后,將逐漸從生力軍成長為主力軍,為團隊發(fā)展提供長足的動力。校園招聘是組織人才隊伍建設中人才梯隊計劃和后續(xù)...
人才畫像,為精準招聘“背書”
在招聘市場上,我們會發(fā)現(xiàn)這樣一種現(xiàn)象:一面是人才市場見不到求職者,一面是求職者找不到工作。HR招來的人不是用人部門不滿意,就是入職后發(fā)現(xiàn)這份工作不稱心。最終,企業(yè)把這種偏差產(chǎn)生的原因都歸結到HR的身上,HR也有苦難言,聲稱是按照用人部門的要...
防范員工隱瞞涉疫信息
突如其來的疫情,成為檢驗人們智慧的試金石。當前,恢復各類企業(yè)正常的生產(chǎn)經(jīng)營秩序迫在眉睫,如何達成復工復產(chǎn)與疫情防控的雙重任務,成為當下不可回避的重要議題。其中,企業(yè)員工是否存在傳染風險是判斷企業(yè)能否復工以及復工后能否安全有序經(jīng)營的關鍵,員工...
做對“減法”,提質(zhì)增效(上)
正解“大而不倒” “大而不倒”的理論源自經(jīng)濟學,不少企業(yè)的中高層管理干部,尤其是一線管理者,僅憑字面意思就將其理解為“只要組織大了就死不了”,并由此認為,員工越多越好,勞動力即生產(chǎn)力;只要組織足夠龐大,效能就一定足夠高,所以應該鉚足力氣招人...
人力數(shù)字化轉型,跑出創(chuàng)新“加速度”
當前,人力資源管理在商業(yè)銀行發(fā)展中的作用日益凸顯,尤其在抗擊新冠肺炎疫情過程中,商業(yè)銀行線上化、場景式服務在保障客戶基本金融服務需求方面起到關鍵作用,這也成為激發(fā)商業(yè)銀行在金融創(chuàng)新道路上提高“加速度”的新動力。商業(yè)銀行要主動擁抱數(shù)字化、智慧...
七維度打造招聘“閉環(huán)”
如果問人力資源管理者,組織招聘是為了什么,很多人可能會毫不猶豫地說支持戰(zhàn)略愿景、服務業(yè)務發(fā)展、組建高績效團隊,等等。但實際情況是,我們在招聘過程中經(jīng)常遇到一些問題,比如: 崗位無標準,需求一直變。用人部門對于招聘崗位需求沒有明確的標準,在招...
向上管理:向前一步,同頻共振
根據(jù)蓋洛普的調(diào)查,員工離職,有75%是因為無法處理好與直屬領導的關系。具體表現(xiàn)不外乎:加班加點做出來的東西被領導一頓狂批;領導不懂業(yè)務還瞎指揮;自己業(yè)務能力強但好事總落不到自己身上……于是我們發(fā)現(xiàn),能在職場中如魚得水的人,往往不是能力最強的...
緊缺型醫(yī)務人才的獵聘之策
醫(yī)療行業(yè)具有高技術含量和高風險性,這決定了其人才隊伍是知識密集型團隊。因此,醫(yī)療行業(yè)的競爭歸根到底是人才隊伍的競爭?!吨袊鴥嚎瀑Y源現(xiàn)狀白皮書》明確指出,我國兒科醫(yī)生總數(shù)只有10萬人,每千名兒童擁有兒科醫(yī)生為0.55名。而按照《健康中國202...
中臺雖時髦,上馬須謹慎
中臺的“順風車”不能隨意搭 2015年,時任阿里巴巴集團CEO張勇在一封內(nèi)部郵件中說:“今天起,我們?nèi)鎲影⒗锇桶图瘓F中臺戰(zhàn)略,構建符合DT時代的更創(chuàng)新靈活的大中臺、小前臺的組織機制和業(yè)務機制?!币源藶闃酥荆⒗锇桶偷摹按笾信_”構建之路如...

活法

“反摸魚”無效,試試生態(tài)化人才系統(tǒng)
不久前,國美集團通過非工作流量信息統(tǒng)計排查,通報處罰上班“摸魚”員工。事件在網(wǎng)上發(fā)酵后,立即引發(fā)人們對個人隱私保護的憂慮。相關負責人稱,據(jù)內(nèi)部測算,被通報員工可能累計看了長達十幾個小時的視頻,存在“過度摸魚劃水”行為。表面上,通報出來的非工...
發(fā)現(xiàn)組織中的整合者
整合者的特別之處 實際上,許多企業(yè)為了促進相互合作而設立了專門的角色,例如協(xié)調(diào)人員、對接部門等等。這些角色就是所謂的整合者嗎?不,恰恰相反,這些部門的職能與整合者的定義完全相反。一是因為它們的作用微乎其微,二是因為這些角色和職能的存在不但不...
企業(yè)導向,以賽促改
高校畢業(yè)季到來,春招也步入尾聲,據(jù)教育部統(tǒng)計,2022年高校應屆畢業(yè)生規(guī)模首次破千萬。為了給畢業(yè)生開拓更多市場化的就業(yè)機會,早在3月9日,教育部就印發(fā)了《關于開展全國高校書記校長訪企拓崗促就業(yè)專項行動的通知》,該專項行動旨在鼓勵高校加強與企...
融合企業(yè)內(nèi)部控制與績效管理
績效管理是一個過程,即首先明確企業(yè)的目標和計劃是什么,然后找到衡量工作做得好壞的標準進行監(jiān)測,最終完成更高的目標。而內(nèi)部控制按照不同目的可分為會計控制和管理控制。其中的管理控制是指針對保證經(jīng)營方針、決策貫徹,促進經(jīng)營目標實現(xiàn)的有關控制。有效...
人才梯隊,讓組織的骨骼硬起來
企業(yè)每個階段的發(fā)展,都離不開優(yōu)秀人才的支撐,只有持續(xù)的人才補給,才能推動企業(yè)不斷向前發(fā)展。在現(xiàn)實中,員工流失的速度要高于企業(yè)招聘的速度,為此,管理者應當未雨綢繆,在關注企業(yè)經(jīng)營發(fā)展的同時,不斷地為企業(yè)培養(yǎng)和儲備人才,以防止員工離職導致業(yè)務癱...
新員工試用期考核,策略與實踐并舉
按照《勞動合同法》相關條文的解釋,試用期是指用人單位對新招收員工的思想品德、勞動態(tài)度、實際工作能力、身體情況等方面進行進一步考察的時間期限,同時也是新招收的員工掌握用人單位信息、明確是否符合自身發(fā)展需求的重要期限。在勞動合同中約定試用期,一...
評估招聘渠道的有效性
隨著人口紅利的減少,以及專業(yè)分工細化,人力資源工作者為組織找到合適的人是一個艱難的過程,因此,選擇合適的招聘渠道可幫助HR招到企業(yè)所需的人才。招聘看起來是一個復雜的過程,其實質(zhì)是一種營銷行為。招聘渠道可幫助HR將招聘流程簡化為各個階段,并將...
新管理,新人效
隨著市場經(jīng)濟的持續(xù)發(fā)展,工程單位間的競爭越來越激烈。從實際上來看,人才是工程單位發(fā)展的原動力,當今工程單位之間的競爭,即工程單位之間對于人才的競爭,所以完善工程單位中的人力資源管理(以下簡稱“人資”)工作對于工程單位的發(fā)展具有重要意義。 管...
跳出舒適圈,補齊創(chuàng)新教育短板
早在2003年,黨和國家及有關部門就提出了對在校大學生進行“創(chuàng)業(yè)教育”的時代課題。2015年,國務院辦公廳印發(fā)的《關于深化高等學校創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育改革的實施意見》特別強調(diào),深化高等學校創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育改革,是國家實施創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展戰(zhàn)略、促進經(jīng)濟提質(zhì)增...
人才戰(zhàn)略預備隊:7D要素建池法
在大數(shù)據(jù)互聯(lián)網(wǎng)時代,市場不斷發(fā)生巨變,無論是規(guī)模復制,還是新興互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)快速孵化增長,快速成長的企業(yè)總是面臨“人”的問題,他們“缺人”。比如,經(jīng)??吹?,某互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)因缺少足夠數(shù)量的一線業(yè)務人員,失去在該區(qū)域內(nèi)的市場機會;某企業(yè)因被挖走了核心...
和人才盤腿而坐
盧浮宮博物館收藏了一位盤腿而坐的書吏雕像,該雕像是盧浮宮古埃及文物部最聞名于世的雕塑之一。書吏一項主要的職責,就是管理國家財產(chǎn)和人事調(diào)配,書吏在當今國家相當于分管財政部和人事部的官員,在企業(yè)相當于分管財務部和人力資源部的領導,這樣一個角色,...
在《紅樓夢》中品讀管理體系
《紅樓夢》一書猶如中國君主專制社會的一個縮影。中國人自古以來就有家天下的思想,小家即大家,管中窺豹,知一家而曉天下。曹雪芹在《紅樓夢》中為我們展示了許多精彩的人生片段,其中包括幾個經(jīng)典的管理案例。如果我們將時空的卷軸拉開,把這些管理案例連接...
揭開元宇宙的“真面目”
2021年,隨著各大互聯(lián)網(wǎng)巨頭紛紛正式進軍元宇宙,元宇宙的熱度迅速升高,拉動了一系列以元宇宙為中心的產(chǎn)業(yè)發(fā)展。然而,像任何一個新生事物一樣,元宇宙的真面目并未完全顯露出來,熱度之下,是少數(shù)人的引領潮流、部分人的盲從炒作和大多數(shù)人的不明所以。...
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