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事業(yè)單位如何在人力資源管理中運(yùn)用激勵(lì)機(jī)制

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摘  要：本文聚焦于財(cái)政全額撥款事業(yè)單位在人力資源管理中的激勵(lì)機(jī)制問題。鑒于部分事業(yè)單位激勵(lì)模式單一、收入分配差距小的現(xiàn)狀，本文探討了在有限財(cái)政撥款條件下如何通過科學(xué)合理的績效工資設(shè)計(jì)來提升員工工作積極性。研究發(fā)現(xiàn)，適當(dāng)調(diào)整績效工資分配的科學(xué)性、透明度及多層次激勵(lì)措施，可以有效增強(qiáng)事業(yè)單位員工的激勵(lì)效果。（剩余5713字）

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