基于戰(zhàn)略人力資源管理的績(jī)效管理戰(zhàn)略探析

【摘  要】戰(zhàn)略人力資源管理強(qiáng)調(diào)將人力資源管理與組織的戰(zhàn)略目標(biāo)和價(jià)值觀相結(jié)合，以實(shí)現(xiàn)組織績(jī)效的提升和可持續(xù)發(fā)展。績(jī)效管理作為戰(zhàn)略人力資源管理的重要組成部分，可以幫助組織明確績(jī)效目標(biāo)、評(píng)估員工表現(xiàn)并提供適當(dāng)?shù)募?lì)和獎(jiǎng)勵(lì)手段。論文闡述了基于戰(zhàn)略人力資源管理的績(jī)效管理戰(zhàn)略的重要性和實(shí)施方法，旨在幫助組織提升績(jī)效管理的效果，實(shí)現(xiàn)組織的戰(zhàn)略目標(biāo)和可持續(xù)發(fā)展，這對(duì)組織建立有效的績(jī)效管理體系、激勵(lì)員工和提升組織績(jī)效都具有重要的意義。（剩余5692字）