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【摘 要】論文采用層次分析法，基于目標理論、動機理論和公平理論展開對Z世代青年團隊成員的管理激勵機制偏好性研究。通過定量分析的研究方法，探尋Z世代青年團隊成員對管理激勵機制的偏好要素，為企業(yè)管理者提供一種符合Z世代青年偏好的激勵機制評價指標體系，對于企業(yè)提高團隊績效和創(chuàng)新能力具有重要意義。（剩余4700字）
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Z世代青年團隊成員對管理激勵機制的偏好性研究
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