職場靈性對企業(yè)員工忠誠度的影響

——基于情感事件理論

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【摘  要】員工是影響企業(yè)運(yùn)行的重要因素，其精力枯竭、情緒勞動、工作與生活不平衡等諸多問題嚴(yán)重影響員工忠誠度與組織正常運(yùn)行。研究發(fā)現(xiàn)，職場靈性對于提升員工心理、社會和精神健康水平有一定的促進(jìn)作用。論文基于情感事件理論，構(gòu)建職場靈性與員工忠誠度之間的關(guān)系模型。實證結(jié)果表明，職場靈性正向影響員工忠誠度;工作滿意度在職場靈性和企業(yè)員工忠誠度之間起部分中介作用;積極情緒能有效調(diào)節(jié)職場靈性對員工滿意度的正向影響，并顯著調(diào)節(jié)工作滿意度在職場靈性與員工忠誠度間的中介作用。（剩余7406字）