企業(yè)倫理在企業(yè)社會(huì)責(zé)任履行中的作用探討

——以大北農(nóng)為例

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【摘  要】隨著時(shí)代腳步的加快，社會(huì)經(jīng)濟(jì)迅猛發(fā)展，人民的生活水平也日益提高，但頻頻發(fā)生的社會(huì)責(zé)任問(wèn)題也在暗示著當(dāng)前的企業(yè)管理模式已無(wú)法滿足現(xiàn)代市場(chǎng)的需要，企業(yè)管理亟需由內(nèi)而外地創(chuàng)新改革。傳統(tǒng)的企業(yè)管理通常聚焦于制度規(guī)定、組織設(shè)計(jì)、體系構(gòu)建等方面，而忽視了企業(yè)倫理在增強(qiáng)員工責(zé)任感、提升群體凝聚力、促進(jìn)社會(huì)經(jīng)濟(jì)利益相統(tǒng)一中的重要作用。（剩余8112字）