新準(zhǔn)則下應(yīng)付職工薪酬的會(huì)計(jì)核算方法

【摘  要】現(xiàn)階段我國社會(huì)正全面開展市場經(jīng)濟(jì)體制改革，各行各業(yè)的運(yùn)營模式開始出現(xiàn)了結(jié)構(gòu)調(diào)整。其中“職工薪酬”作為保障企業(yè)內(nèi)部供給平衡的重要渠道，自然也在核算方式上作出了很大改變，旨在以此維護(hù)職工的合法權(quán)益，并合理分配企業(yè)財(cái)產(chǎn)資源。為此，論文結(jié)合《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第9號(hào)——職工薪酬》文件，對(duì)新準(zhǔn)則背景下應(yīng)付職工薪酬的會(huì)計(jì)核算方法展開了研究，并提出了具體的工作建議，希望能夠?qū)ζ髽I(yè)薪酬制度的改革起到一定參考作用，并推動(dòng)會(huì)計(jì)核算工作的規(guī)范化發(fā)展。（剩余5449字）