信息化時(shí)代企業(yè)如何以新思維方式開(kāi)展人力資源管理

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在信息時(shí)代，數(shù)字化技術(shù)極大程度上影響了各行各業(yè)的發(fā)展，人力資源管理領(lǐng)域也不例外。傳統(tǒng)的人力資源管理模式已經(jīng)無(wú)法滿足信息化時(shí)代下企業(yè)的需求，企業(yè)為了實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展，需要轉(zhuǎn)變?nèi)肆Y源管理思維，采用新的發(fā)展策略和方法。企業(yè)只有不斷學(xué)習(xí)和適應(yīng)新技術(shù)，才能夠有效應(yīng)對(duì)這些挑戰(zhàn)。因此，我們探索在信息化時(shí)代，企業(yè)如何以新的思維方式開(kāi)展人力資源管理，就顯得尤為重要。（剩余2025字）