企業(yè)績(jī)效考核怎么讓領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可員工滿意

績(jī)效管理是提高企業(yè)綜合競(jìng)爭(zhēng)力的有效手段，也是人力資源管理體系中的重要組成部分。企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)歸根結(jié)底是人才的競(jìng)爭(zhēng)，對(duì)此，電力企業(yè)應(yīng)積極轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)管理模式，全面推進(jìn)績(jī)效考核工作，真正實(shí)現(xiàn)企業(yè)精細(xì)化管理。

電力企業(yè)應(yīng)用績(jī)效考核的必要性

有利于電力企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。電力企業(yè)的經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略目標(biāo)，通常會(huì)結(jié)合不同階段的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況，在此基礎(chǔ)上劃分為年度計(jì)劃或月度計(jì)劃等。（剩余2067字）