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單位人力資源管理中績效考核與激勵機制的重要性分析
績效考核的目標是確定職工的工作表現(xiàn)和能力，并將其與單位的目標和標準進行對比。激勵機制是為了激發(fā)職工的積極性和工作動力而設(shè)立的一系列制度和措施。在單位人力資源管理中，績效考核和激勵機制發(fā)揮著重要的作用。一方面，績效考核是評估職工工作表現(xiàn)的重要工具。通過制定明確的績效指標和評價標準，可以對職工的工作質(zhì)量、效率和成果進行客觀評估。（剩余2224字）
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單位人力資源管理必須強化績效考核與激勵機制
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