如何更好發(fā)揮高級(jí)經(jīng)濟(jì)師在企業(yè)中的價(jià)值

企業(yè)人力資源管理的必要性

人力資源管理 人力資源管理是基于經(jīng)濟(jì)學(xué)和人本思想發(fā)展而來(lái)的，對(duì)企業(yè)人力資源進(jìn)行合理的規(guī)劃與利用，從而滿足企業(yè)的發(fā)展需求。從技術(shù)層面來(lái)看，人力資源管理工作主要有招聘、甄選、培訓(xùn)、績(jī)效考核以及薪酬待遇等方面內(nèi)容，并且隨著相關(guān)理論研究工作的逐步深入，其內(nèi)容也在持續(xù)完善之中，但其根本目的在于通過人力資源價(jià)值的開發(fā)來(lái)推動(dòng)企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)穩(wěn)定發(fā)展。（剩余2643字）