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論企業(yè)人才培訓的場景化師資體系建設

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摘 要：隨著現(xiàn)代體驗經濟模式的發(fā)展，越來越多的企業(yè)意識到用戶體驗和員工體驗對其發(fā)展的重要性。體驗式管理促進了管理模式的場景化轉型，企業(yè)的人才培訓管理也呈現(xiàn)出場景化的趨勢。文章通過對培訓管理理論的梳理和H公司的案例分析，對企業(yè)場景化師資建設提出了相應的建設思路。企業(yè)場景化師資管理是關于師資體系場景化建設的新模式，對打造具有“知識解決方案”的現(xiàn)代企業(yè)師資管理體系具有重要的作用與意義。（剩余4194字）

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