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供需匹配視角下我國各省市人才流動研究

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摘 要：人才流動是對人才資源重新配置的一種方式，引導人才合理有序雙向流動是地區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展的關鍵?；?002—2019年的統(tǒng)計年鑒數(shù)據(jù)，利用ARIMA模型研究我國各省市的人才流動情況，引入人才凈遷入率進行定量分析，并對2021年人才流動情況進行預測。進而主要考慮地區(qū)人均GDP、社會消費品零售總額、住宅商品房平均銷售價格、全體居民人均可支配收入等因素采用嶺回歸分析模型對我國人才凈遷入率進行影響因素分析。（剩余4373字）

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