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國有企業(yè)員工培訓質(zhì)量的提升路徑芻議

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摘 要：培訓既是對員工最大的福利，也是對企業(yè)有益的一種戰(zhàn)略投資。隨著國家供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革縱深推進，企業(yè)改革已經(jīng)進入深處，因此也會出現(xiàn)部分企業(yè)跟不上發(fā)展的需求，如管理體系有待完善、基地布局不夠合理、師資力量不夠雄厚、培訓載體比較單一、培訓質(zhì)量相對較差等問題?；谝陨蠁栴}，文章提出一些建議和解決措施，為國有企業(yè)員工培訓的相關問題提供參考。（剩余4232字）

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