高管薪酬與企業(yè)內(nèi)部控制有效性

——基于房地產(chǎn)行業(yè)的實證研究

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摘 要：近年來，有關上市公司高管人員的薪酬問題引起了社會公眾的關注。而內(nèi)部控制作為企業(yè)解決委托代理問題以及實現(xiàn)企業(yè)目標的工具之一，對企業(yè)來說非常重要，如何提高內(nèi)部控制實施的有效性，從而達到企業(yè)目標是企業(yè)研究者非常關心的問題。文章通過數(shù)據(jù)進行回歸分析發(fā)現(xiàn)：一是有效的內(nèi)部控制的實施以及規(guī)范的企業(yè)內(nèi)部組織結構對高管薪酬有著顯著的作用;二是當企業(yè)高管提高企業(yè)業(yè)績時，股東會相應地提高高管薪酬作為一種激勵方式。（剩余4960字）