探究事業(yè)單位人力資源管理的創(chuàng)新發(fā)展策略

摘 要：互聯(lián)網(wǎng)時代下，我國事業(yè)單位必須要借助核心競爭力的強化維持自己在市場上的競爭優(yōu)勢，其中涉及到人力資源管理工作模式的創(chuàng)新、發(fā)展，在實踐操作中不斷總結(jié)和積累工作經(jīng)驗。新時代背景下，事業(yè)單位對人力資源管理的方式、模式進行創(chuàng)新，能夠節(jié)省大量成本，能夠為事業(yè)單位未來發(fā)展奠定更加扎實的基礎(chǔ)。為進一步提升事業(yè)單位人力資源管理工作的有效性，本文針對人力資源管理必須落實的方法進行了重點分析，立足事業(yè)單位人力資源管理創(chuàng)新視角，對其價值進行了分析，并總結(jié)了事業(yè)單位人力資源管理工作在實踐中展露出的缺陷，探討了事業(yè)單位如何就人力資源管理工作進行創(chuàng)新的對策。（剩余5796字）