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摘 要：隨著社會經(jīng)濟的發(fā)展，機關(guān)事業(yè)單位在社會的重要性也得到進一步體現(xiàn)，不僅促進了社會各項工作的順利開展，同時也為我國又好又快的發(fā)展奠定了堅實的基礎(chǔ)。機關(guān)事業(yè)單位取得如此多的成就離不開內(nèi)部工作人員的辛勤付出與努力，而機關(guān)事業(yè)單位薪酬管理機制具有一定的特殊性，傳統(tǒng)的激勵機制已經(jīng)遠遠不能夠滿足事業(yè)單位工作人員的需要，降低了工作人員的工作積極性，影響了事業(yè)單位各項工作的順利開展。（剩余5258字）
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淺析機關(guān)事業(yè)單位薪酬管理與職工激勵制度問題
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