企業(yè)人力資源管理創(chuàng)新思考分析

摘 要：隨著社會(huì)的不斷發(fā)展，市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的日益激烈給企業(yè)帶來(lái)的挑戰(zhàn)也不斷增加。人才作為能夠直接影響企業(yè)未來(lái)發(fā)展的重要因素自然也受到了企業(yè)的高度重視。與此同時(shí)隨著社會(huì)的發(fā)展社會(huì)對(duì)于人才的需求也呈現(xiàn)出日新月異的變化，傳統(tǒng)的人力資源管理模式已經(jīng)漸漸不能適用于企業(yè)人力發(fā)展的需求，因此實(shí)現(xiàn)企業(yè)人力資源管理的創(chuàng)新勢(shì)在必行。（剩余6011字）