工傷保險(xiǎn)補(bǔ)償模式的經(jīng)濟(jì)研究

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摘 要：近年來(lái)我國(guó)工傷事故頻繁發(fā)生，工傷保險(xiǎn)在減輕企業(yè)和個(gè)人因此造成的經(jīng)濟(jì)壓力中都發(fā)揮著重要作用。但是就實(shí)際情況來(lái)看，工傷保險(xiǎn)也存在著效果不理想的情況，很多員工即便參加了工傷保險(xiǎn)，發(fā)生事故時(shí)也沒有按照相應(yīng)的流程進(jìn)行工傷認(rèn)定申請(qǐng)，心理上更傾向于私下解決。這和工傷保險(xiǎn)的設(shè)立目標(biāo)相違背，也不利于維護(hù)員工的合法權(quán)益。（剩余4933字）