經(jīng)濟(jì)師人力資源管理在專業(yè)技術(shù)管理工作中的應(yīng)用

摘 要：處在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制下，隨著市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)壓力的與日俱增，各家企業(yè)的運(yùn)營(yíng)和發(fā)展都承受著一定考驗(yàn)與挑戰(zhàn)，由于人力資源在企業(yè)運(yùn)營(yíng)和發(fā)展中發(fā)揮著關(guān)鍵性作用，因此大部分企業(yè)都對(duì)人力資源管理工作給予了高度重視，下面的文章主要探討經(jīng)濟(jì)師人力資源管理應(yīng)用于專業(yè)技術(shù)管理過(guò)程中，存在的人才培養(yǎng)方案創(chuàng)新性不足及企業(yè)薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)置不合理等問(wèn)題，并著眼于多個(gè)方面，深入研究專業(yè)技術(shù)管理中，經(jīng)濟(jì)師人力資源管理優(yōu)化應(yīng)用的有效策略，只在于相關(guān)人員互相交流。（剩余5856字）