試論國有企業(yè)人才招聘難點及解決對策

摘 要：隨著國內(nèi)經(jīng)濟水平的不斷提升，國有企業(yè)的重要性更加顯著，近年來，我國不斷強調(diào)要切實有力推動國有企業(yè)實現(xiàn)改革，加強國有經(jīng)濟的競爭力和抗風(fēng)險能力。對于國有企業(yè)來說，這是優(yōu)化內(nèi)部管理，推動企業(yè)長遠(yuǎn)穩(wěn)定發(fā)展的良好契機，但將這一任務(wù)落實到具體工作當(dāng)中，還是存在很多挑戰(zhàn)。人才作為企業(yè)發(fā)展的根基力量，其招聘、分配和管理工作將會是這次改革中比較重要的內(nèi)容。（剩余5921字）