柔性管理在企業(yè)人力資源的應(yīng)用分析

摘 要：對(duì)于現(xiàn)代化企業(yè)管理來(lái)講，人力資源管理對(duì)于企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展具有重要影響。因此，需要將其作為管理戰(zhàn)略重點(diǎn)，建立完善的人資管理模式。傳統(tǒng)管理方式具有剛性特點(diǎn)，柔性化不足，運(yùn)用柔性化管理，具體是運(yùn)用人本思想，根據(jù)企業(yè)核心價(jià)值觀和文化追求，對(duì)于員工采取的管理措施。下文對(duì)于柔性化管理內(nèi)涵及特點(diǎn)進(jìn)行介紹，對(duì)于企業(yè)柔性化管理工作切入點(diǎn)和具體工作策略運(yùn)用展開(kāi)探討，期待優(yōu)化企業(yè)的人資管理工作路徑，為提高企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力奠定基礎(chǔ)。（剩余5982字）