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科學(xué)有效的人才激勵機制，能夠提高員工對科研院所的滿意度和忠誠度，最大限度激發(fā)各類人才的工作積極性，從而提升組織的創(chuàng)新能力和核心競爭力。廣大科研院所已認識到人才激勵的重要性，并采取了一些措施。筆者從科研院所人才激勵管理的實際情況出發(fā)，針對現(xiàn)有激勵機制的常見問題進行分析，并提出相應(yīng)的改進策略，以提升科研院所人才創(chuàng)新創(chuàng)造活力。（剩余3955字）
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科研院所人才激勵模式問題與改進優(yōu)化措施
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