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國企職業(yè)經理人激勵機制存在問題與改進

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國有企業(yè)職業(yè)經理人激勵機制建設是提高國企市場競爭能力，創(chuàng)新國企經營管理，發(fā)揮國企高管企業(yè)家精神的重要途徑。隨著國企職業(yè)經理人激勵機制的決策部署，凸顯出當前需要解決的兩個核心問題，即高管身份市場化和履職激勵契約化。職業(yè)經理人是指所有權與經營權分離的企業(yè)承擔法人財產增值責任，全面負責企業(yè)經營管理，在社會職業(yè)經理人市場和企業(yè)內部職業(yè)經理人市場中聘任，其自身獲得報酬的職業(yè)化經營管理專家。（剩余3658字）

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