病愈無法工作，用人單位能否解除合同？

問：我因病住院一段時間，雖然現(xiàn)在已經痊愈出院，但無法從事原來的工作，用人單位居然要與我解除勞動合同。請問，用人單位這樣做合法嗎？

江先生（四川宜賓）

律師意見：《中華人民共和國勞動合同法》第四十條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。（剩余602字）