基于組織考核的企業(yè)人力資本產(chǎn)權(quán)評(píng)價(jià)模型構(gòu)建

摘 要：本文梳理了人力資本產(chǎn)權(quán)計(jì)量的不同階段，剖析人力資本產(chǎn)權(quán)計(jì)量的困境，并從組織考核角度分析人力資本產(chǎn)權(quán)評(píng)價(jià)的可行性，構(gòu)建了人力資本產(chǎn)權(quán)評(píng)價(jià)模型。模型分別從崗位價(jià)值、個(gè)人能力、個(gè)人行為、績(jī)效產(chǎn)出4個(gè)角度評(píng)價(jià)人力資本價(jià)值和貢獻(xiàn)，期望為人力資本產(chǎn)權(quán)評(píng)價(jià)提供新思路。

關(guān)鍵詞：組織考核；人力資本產(chǎn)權(quán)評(píng)價(jià)；模型構(gòu)建；實(shí)施保障

中圖分類號(hào)：F24     文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A      doi：10.19311/j.cnki.16723198.2024.05.048

0 引言

隨著知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的到來(lái)，人力資本在現(xiàn)代企業(yè)中的作用日益突出。（剩余4663字）