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事業(yè)單位人力資源管理中薪酬福利的激勵(lì)策略研究

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［摘 要］人力資源管理是事業(yè)單位日常管理的重要內(nèi)容，而健全的薪酬福利激勵(lì)機(jī)制，對于促進(jìn)事業(yè)單位實(shí)現(xiàn)資源整合、激發(fā)工作活力、提高行政效能至關(guān)重要。但從現(xiàn)階段來看，我國企事業(yè)單位人力資源管理發(fā)展較為滯后，薪酬福利體系中存在較多的問題。只有加強(qiáng)人才培養(yǎng)，才能保證薪酬福利及有關(guān)制度的落實(shí)，發(fā)揮其價(jià)值，促進(jìn)人力資源管理工作的有效開展。（剩余5020字）

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