大數(shù)據(jù)背景下人力資源管理淺探

［摘 要］隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展，傳統(tǒng)企業(yè)的人力資源管理體制中的缺陷越來(lái)越明顯。在現(xiàn)代管理體制中，人力資源管理包含許多方面。本文對(duì)目前我國(guó)各類企業(yè)的人力資源管理工作進(jìn)行分析，發(fā)現(xiàn)在管理中存在策略與現(xiàn)實(shí)相分離的問(wèn)題，而人力資源管理的質(zhì)量與效率低下，也將會(huì)對(duì)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的潛能產(chǎn)生直接的影響，對(duì)企業(yè)的各項(xiàng)改革與建設(shè)工作造成極大的干擾。（剩余4657字）