基于 企業(yè)戰(zhàn)略的人力資源系統(tǒng)建設(shè)探討

摘要：本文探討了基于企業(yè)戰(zhàn)略的人力資源系統(tǒng)建設(shè)路徑，首先概述了企業(yè)戰(zhàn)略管理理論與戰(zhàn)略人力資源管理理論，分析了企業(yè)戰(zhàn)略對人力資源的影響。接著，從戰(zhàn)略解碼與需求分析、系統(tǒng)架構(gòu)設(shè)計、關(guān)鍵機制建設(shè)三個方面詳細(xì)闡述 了人力資源系統(tǒng)的建設(shè)過程。其中，戰(zhàn)略解碼通過戰(zhàn)略地圖、平衡計分卡等工具實現(xiàn)；系統(tǒng)架構(gòu)設(shè)計優(yōu)化了HR三支柱模型，構(gòu)建了差異化人才管理策略矩陣和全生命周期人才發(fā)展體系；關(guān)鍵機制建設(shè)則聚焦于戰(zhàn)略績效聯(lián)動機制、動態(tài)能力培養(yǎng)機制和文化價值傳導(dǎo)機制的構(gòu)建。（剩余4963字）