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摘要：在快速變化的商業(yè)環(huán)境中，組織變革成為企業(yè)持續(xù)發(fā)展的必然選擇，而人力資 源管理作為企業(yè)管理的核心，對組織變革具有重要影響。本文首先概述了人力資源管理與組織變革的相關理論，以及協(xié)同效應的經(jīng)濟學原理。接著，通過實證分析與案例分析相結合的方法，深入剖析了人力資源管理在組織變革中的角色、組織變革對人力資源管理的影響，以及兩者之間的協(xié)同效應。（剩余5135字）
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企業(yè)人力資源管理與組織變革的協(xié)同效應分析
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