數(shù)智時代背景下復(fù)合型財會人才培養(yǎng)模式研究

智能財會人才培養(yǎng)困境

在國家政策與發(fā)展規(guī)劃的引領(lǐng)下，不少學(xué)校已經(jīng)開始轉(zhuǎn)型培養(yǎng)復(fù)合型財會人才，但在該方面的研究中，依然處于改革探索階段。目前大中型企業(yè)以及行政事業(yè)單位均加大了對新型智能型人才的需求，供需矛盾嚴(yán)重，出現(xiàn)上述問題的主要原因是學(xué)校對復(fù)合型財會人才的培養(yǎng)方式不合理。

一、人才培養(yǎng)目標(biāo)未充分落實

在數(shù)智時代下，大眾對財會人才提出了全新的要求，但目前大多數(shù)學(xué)校的財會專業(yè)在制定人才培養(yǎng)目標(biāo)和方案時，并未及時順應(yīng)時代的發(fā)展。（剩余3828字）