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隨著事業(yè)單位改革的深入，績效考核已經變成一項不可或缺的重要工作，如何有效地實施績效考核體系，以滿足事業(yè)單位的需求，已經變成當今社會關心的問題。
盡管許多事業(yè)單位正在努力改進績效考核體系，但是取得良好效果的仍然不多。為了更好地實現績效考核體系的優(yōu)化，本文將探討其內涵及其重要作用，并對當前存在的問題進行分析，最后提出有效的策略，以期為事業(yè)單位提供理論借鑒。（剩余4575字）
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事業(yè)單位考核體系優(yōu)化勢在必行
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