人力資源管理中的績(jī)效考核與激勵(lì)機(jī)制

在企業(yè)人力資源管理中，績(jī)效考核與激勵(lì)機(jī)制是現(xiàn)代企業(yè)在管理中常用的手段，現(xiàn)已成為整個(gè)管理工作的核心內(nèi)容，良好的考核與激勵(lì)機(jī)制可以充分調(diào)動(dòng)員工的工作積極性，有效提高生產(chǎn)率。在企業(yè)發(fā)展過程中，面對(duì)復(fù)雜的經(jīng)濟(jì)社會(huì)環(huán)境，應(yīng)著力績(jī)效考核與激勵(lì)機(jī)制的建立，結(jié)合企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略、員工自身成長(zhǎng)路徑進(jìn)行健全完善。

在我國(guó)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制下，人力資源管理逐漸成為企業(yè)管理中的重要內(nèi)容，如何提高員工工作積極性和主動(dòng)性成為各大企業(yè)亟待解決的問題。（剩余4783字）