績(jī)效考核在醫(yī)院人力資源管理中的價(jià)值及運(yùn)用

[摘 要]績(jī)效考核在醫(yī)院人力資源管理中具有重要作用，通過(guò)有效運(yùn)用績(jī)效考核，醫(yī)院可以提高員工滿(mǎn)意度和工作效率，促進(jìn)醫(yī)院的可持續(xù)發(fā)展。文章探討了績(jī)效考核的價(jià)值和應(yīng)用方法，希望能夠?yàn)獒t(yī)院管理者提供有益的參考。在具體實(shí)踐中，醫(yī)院要根據(jù)自身情況，靈活運(yùn)用績(jī)效考核方法，實(shí)現(xiàn)人力資源管理的優(yōu)化。

[關(guān)鍵詞]績(jī)效考核；醫(yī)院；人力資源管理；價(jià)值；運(yùn)用

中圖分類(lèi)號(hào)：F272；R197 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A 文章編號(hào)：1674-1722（2024）03-0067-03

一、績(jī)效考核在醫(yī)院人力資源管理中的價(jià)值

績(jī)效考核在醫(yī)院人力資源管理中具有非常重要的價(jià)值，能夠幫助醫(yī)院優(yōu)化人力資源管理，提高員工滿(mǎn)意度和工作效率，促進(jìn)醫(yī)院的可持續(xù)發(fā)展。（剩余4777字）