基于人力資源角度看地方高校人才流失的原因

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摘要：地方高校人才流失問(wèn)題是現(xiàn)階段比較典型的問(wèn)題，對(duì)高校的發(fā)展建設(shè)產(chǎn)生重要影響。本文基于人力資源視角分析地方高校人才流失的原因，并進(jìn)一步提出應(yīng)對(duì)策略。通過(guò)研究可知，人力資源視角下的地方高校人才流失原因主要包括人力資源管理方式不當(dāng)、用人機(jī)制缺乏合理性、薪資水平有待進(jìn)一步提升、工作團(tuán)隊(duì)人際關(guān)系不佳等，需要地方高校通過(guò)優(yōu)化人力資源管理方式、完善高校用人機(jī)制、構(gòu)建合理的薪資績(jī)效體系、營(yíng)造良好的人文環(huán)境，為解決人才流失問(wèn)題、提升地方高校人力資源管理工作質(zhì)量提供支持。（剩余4718字）