來(lái)華留學(xué)生組織管理工作案例研究

——以海南大學(xué)為例

摘要：隨著中國(guó)國(guó)際化水平的提高，來(lái)華留學(xué)生人數(shù)越來(lái)越多。做好來(lái)華留學(xué)生的管理成為有國(guó)際學(xué)生高校需思考的問(wèn)題。本文依托海南大學(xué)中外學(xué)生聯(lián)合會(huì)的培育和管理工作，通過(guò)梳理國(guó)際學(xué)生組織目前的建設(shè)與管理情況，總結(jié)問(wèn)題經(jīng)驗(yàn)，在管理模式、隊(duì)伍建設(shè)、社會(huì)服務(wù)等方面提出趨同化管理這一可行性路徑，為高校國(guó)際學(xué)生組織趨同化建設(shè)進(jìn)行積極探索。（剩余5177字）