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事業(yè)部機制下人員協(xié)調管理的影響因素分析

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摘要：從物、事、人三個角度整理影響某單位戰(zhàn)略發(fā)展領域事業(yè)部機制下人員協(xié)調管理的因素?；趯哟畏治龇ń⒘擞绊懸蛩貙哟谓Y構模型和判斷矩陣，定量獲得各因素的權重。結果顯示，在影響人員協(xié)調管理效果的諸多因素中，“人”的主觀能動影響權重最大，為0.170 4；“事”的評價激勵次之，為0.125 3；“事”的組織管理影響權重排名第三位，為0.080 7。（剩余4481字）

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