基于最優(yōu)差異的考評管理權重配置方法

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摘要：針對科研院所考評管理權重配置的實際需求，利用年度項目為中間過渡，建立科研院所管理層與執(zhí)行層之間的考評管理權重模型，并提出基于最優(yōu)差異的考評管理權重配置方法。利用科研院所年度經營活動中的事實數據，通過主客觀權重組合，構建以考評管理權重配置矩陣中元素差異性為目標函數的優(yōu)化問題，并給出解析結果。算例分析結果表明，該方法能夠有效地控制考評管理權重的差異性，清晰完整地反映“項目層、管理層、執(zhí)行層”的權重配置結果，從管理角度為科研院所的戰(zhàn)略導向、考核評價等提供依據和支撐。（剩余9546字）