國(guó)內(nèi)外變革承諾研究綜述

摘 要｜變革承諾是個(gè)體積極投入組織變革的意愿和動(dòng)機(jī)，可以轉(zhuǎn)化為個(gè)體在變革中積極有益的行為，是影響組織變革成敗的關(guān)鍵因素之一，在組織管理理論和實(shí)踐中具有重要意義。變革承諾受到個(gè)體因素和組織情境的影響，能夠預(yù)測(cè)個(gè)體在變革中的行為，并最終對(duì)變革結(jié)果產(chǎn)生影響。本文梳理回顧近年來(lái)變革承諾的相關(guān)文獻(xiàn)，從概念、結(jié)構(gòu)、測(cè)量、前因變量、作用結(jié)果等方面進(jìn)行了全面綜述，在此基礎(chǔ)上反思了現(xiàn)有文獻(xiàn)中的不足之處，提出了未來(lái)的研究方向。（剩余12874字）