共享經(jīng)濟(jì)模式下企業(yè)人力資源管理模式的創(chuàng)新探究

【摘  要】共享經(jīng)濟(jì)模式給企業(yè)的人力資源管理帶來(lái)了很大改變，企業(yè)內(nèi)各組織和部門之間的邊界逐漸淡化，員工的結(jié)算體系呈現(xiàn)出公開(kāi)透明的趨勢(shì)，企業(yè)和員工的目標(biāo)朝著平等化的方向發(fā)展，勞動(dòng)關(guān)系也逐漸呈現(xiàn)出松散化的特征，原有的人力資源管理模式在很多情況下無(wú)法提供必要的幫助?；谶@一問(wèn)題，論文以企業(yè)人力資源管理模式的創(chuàng)新為研究主題，以共享經(jīng)濟(jì)模式下企業(yè)人力資源管理模式的發(fā)展為研究方向，以共享經(jīng)濟(jì)模式給企業(yè)人力資源管理帶來(lái)的影響為切入點(diǎn)，提出企業(yè)人力資源管理模式改革發(fā)展的幾點(diǎn)思路，以期為共享經(jīng)濟(jì)模式下的企業(yè)人力資源管理實(shí)踐工作提供幫助。（剩余5139字）