企業(yè)如何行之有效地破除人才培養(yǎng)問(wèn)題

人力資源被視為企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的核心資產(chǎn)，逐漸受到廣泛關(guān)注。然而，在當(dāng)前全球經(jīng)濟(jì)競(jìng)爭(zhēng)加劇的背景下，國(guó)有企業(yè)也面臨著人才培養(yǎng)方面的挑戰(zhàn)。我們以青島水務(wù)集團(tuán)有限公司為例，通過(guò)對(duì)該企業(yè)的青年員工進(jìn)行詳細(xì)調(diào)查，梳理并分析企業(yè)在人才培養(yǎng)方面可能存在的問(wèn)題，而后提出具有針對(duì)性的改進(jìn)措施和建議，以期為廣大企業(yè)提供有益借鑒。（剩余2578字）