大數(shù)據(jù)時(shí)代企業(yè)人力資源管理創(chuàng)新之道

企業(yè)在日常經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中積累了海量的數(shù)據(jù)資源，其中，人力資源管理數(shù)據(jù)涉及企業(yè)員工的個(gè)人信息、工作表現(xiàn)、偏好等多個(gè)方面，為企業(yè)開展人力資源管理工作奠定了信息基礎(chǔ)。但傳統(tǒng)人力資源管理往往過度依賴上級(jí)主管的主觀判斷，容易令員工績(jī)效及潛力評(píng)估產(chǎn)生不確定性，進(jìn)而導(dǎo)致人力資源管理出現(xiàn)盲區(qū)?；诖?，大數(shù)據(jù)技術(shù)為企業(yè)人力資源管理帶來了前所未有的發(fā)展機(jī)遇。（剩余2296字）