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家族企業(yè)的接班人培養(yǎng)與接班過程管理探索

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摘 要：文章探討了家族企業(yè)作為獨特組織形式在全球范圍內(nèi)的重要性，特別是在中國，隨著第一代企業(yè)家的退化，家族企業(yè)正面臨接班人問題。文章首先通過文獻綜述回顧了家族企業(yè)傳承的定義、影響因素及現(xiàn)有研究成果，隨后提出研究問題，即中國家族企業(yè)如何實現(xiàn)成功的接班過程，并采用多案例研究法，選取五家廣東省的家族企業(yè)進行深入分析。（剩余7434字）

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