正念領導對員工績效影響研究

打開文本圖片集

摘 要：文章基于情感事情理論，以積極情緒作為中介變量，以心理特權作為調(diào)節(jié)變量建立研究模型，通過實證方式研究正念領導與員工績效水平的關系。研究表明：正念領導對員工績效有顯著的積極影響；積極情緒在正念領導與員工工作績效之間起到部分中介作用；心理特權負向調(diào)節(jié)正念型領導與積極情緒的關系。文章對于企業(yè)通過重視正念領導培訓、加強員工積極情緒培養(yǎng)、營造企業(yè)內(nèi)部公平無特權的企業(yè)文化來提升員工工作績效有一定的現(xiàn)實意義。（剩余7361字）