薪酬激勵(lì)政策在國(guó)有企業(yè)人力資源管理中的應(yīng)用

摘 要：伴隨全球經(jīng)濟(jì)一體化的快速發(fā)展，我國(guó)的國(guó)有企業(yè)面臨著前所未有的競(jìng)爭(zhēng)壓力，為了能夠在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中更好地立足，需要增強(qiáng)綜合實(shí)力，促進(jìn)自身發(fā)展。人才一直是企業(yè)發(fā)展的根本，對(duì)于國(guó)有企業(yè)來說也很重要，在國(guó)有企業(yè)人力資源管理中，采用薪酬激勵(lì)政策，不僅有助于發(fā)揮人才潛能，還能促進(jìn)企業(yè)良好發(fā)展。因此，應(yīng)加強(qiáng)對(duì)人力資源激勵(lì)原則進(jìn)行探索，分析薪酬激勵(lì)機(jī)制在國(guó)有企業(yè)中的應(yīng)用意義，然而薪酬激勵(lì)政策在國(guó)有企業(yè)人力資源中的應(yīng)用還存在一些問題，需要針對(duì)其缺陷制定相應(yīng)的解決策略，從而為國(guó)有企業(yè)更好地轉(zhuǎn)型打下堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。（剩余6532字）