企業(yè)人力資源管理中的勞動關(guān)系問題及對策

摘 要：隨著我國對外開放的不斷深入和現(xiàn)代企業(yè)制度的日益完善，對企業(yè)人力資源管理提出了更高的要求。文章簡單介紹了企業(yè)人力資源管理中加強勞動關(guān)系管理工作的重要意義，剖析了勞動關(guān)系管理工作中的常見問題和主要問題原因，并根據(jù)上述問題提供了可行的處理對策。

關(guān)鍵詞：公司;人力資源管理;勞工關(guān)系;公司發(fā)展理念

中圖分類號：F272.92   文獻標(biāo)識碼：A 文章編號：1005-6432（2023）01-0106-03

DOI：10.13939/j.cnki.zgsc.2023.01.106

1 引言

在公司的生產(chǎn)運營流程中，勞務(wù)關(guān)系形成的法律基礎(chǔ)是勞動法，形式是勞動合同，這樣勞動者和企業(yè)之間形成了契約關(guān)系，這對雙方都是一種行為約束和權(quán)益保障。（剩余4739字）