薪酬結(jié)構(gòu)、任期異質(zhì)性和企業(yè)創(chuàng)新投資的研究

打開文本圖片集

摘 要：文章選取我國2015—2019年滬深A(yù)股上市公司的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)作為初始樣本，驗(yàn)證了高管任期異質(zhì)性對(duì)薪酬結(jié)構(gòu)與企業(yè)創(chuàng)新投資的調(diào)節(jié)作用。研究發(fā)現(xiàn)，薪酬結(jié)構(gòu)中的貨幣激勵(lì)、股權(quán)激勵(lì)和在職消費(fèi)均有利于企業(yè)創(chuàng)新投資的提高;而相比股權(quán)激勵(lì)而言，高管的任期異質(zhì)性對(duì)貨幣激勵(lì)、在職消費(fèi)與企業(yè)創(chuàng)新投資間的正向關(guān)系具有增強(qiáng)型調(diào)節(jié)作用。（剩余2423字）